Wat was er aan de hand?
Cliënte werkte als schoonmaakster in het Spaarne Gasthuis. Eerst via een uitzendbureau, vervolgens trad zij rechtstreeks in dienst bij het ziekenhuis op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Begin dit jaar kreeg zij de mededeling dat haar contract niet zou worden verlengd. Hier was zij het niet mee eens en wel om het volgende.

Hoe zat het ook alweer?
Op het moment dat je eerst werkzaam bent als uitzendkracht, maar vervolgens rechtstreeks in dienst treedt bij de ‘inlener’, kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. De overgang van de werknemer dient het gevolg te zijn van een situatie die voortvloeit uit het handelen van de opvolgende werkgever. Op dat moment treedt de ketenregeling in, en tellen de voorgaande dienstjaren mee. Zo wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, na nog twee opeenvolgende tijdelijke contracten of na een periode van meer dan 3 jaar van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Procedure en oordeel kantonrechter
Namens cliënte ben ik een procedure gestart bij de kantonrechter in Haarlem. Het Spaarne stelde zich namelijk op het standpunt dat het initiatief volledig vanuit cliënte kwam om bij haar in dienst te treden. De kantonrechter heeft zich inmiddels in een positieve beschikking over deze kwestie uitgelaten en oordeelt dat de overgang van cliënte van het uitzendbureau naar het Spaarne voortvloeit uit het handelen van het Spaarne. Verder is cliënte dezelfde werkzaamheden blijven verrichten. Er is aldus sprake van opvolgend werkgeverschap en dus van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Cliënte mag dus weer terugkeren op de werkvloer!

Bent u in een vergelijkbare situatie beland? Schroom dan niet om contact met mij op te nemen. Ik help u graag!

De uitspraak is inmiddels gepubliceerd, lees die hier: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:9142&showbutton=true&keyword=spaarne+gasthuis